文章出处：http://hennissy.com 作者：轩尼斯门窗
门窗市场竞争激烈，在这场市场争夺战背后，人才的竞争是重中之重。知识经济时代，人的因素在企业中已经被提到了无以复加的地步。优秀人才是企业的宝贵财富，是企业核心竞争力所在，但目前门窗企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才招不来，重要的人才留不住，人才严重流失，已成为门窗企业长远发展的大软肋。
目前很多门窗企业都面临着人才流失的问题，在各个岗位中，流失为严重的则是销售人员。对于一个中小型门窗企业来说，为了控制企业的运营成本，在人员的配备方面更为谨慎，一个人员的离职，会给企业带来很大的损害。那么对于门窗企业来说，到底是什么原因致使门窗企业人员流失如此之大，又会给门窗企业带来哪些不利影响呢?
对于中小型门窗企业来说，人员流失会给企业发展带来很大的影响，首先会增加门窗企业运营成本，老员工离职后必须需要补充新的员工，就无形中大大增加了招聘成本、培训成本。而且培养一位合格的员工，企业为之付出的费用也不少，而且新员工对很多流程都不熟悉，这样会直接影响工作效率，进而影响到企业的生产。
留住人才是门窗企业长远发展的保障，门窗企业想要留住人才，必须要给员工一个良好的发展环境，而对于门窗企业来说，首先需要建立完善的工作机制，管理者应使每个员工都清楚自己的岗位与职责。除此之外，在大环境不尽人意的情况下，门窗企业应该使用激励机制，提高对员工的待遇，积极出台一些激励措施，帮员工解决后顾之忧，这样员工才能安心工作。
对于门窗企业来说，人才培养是一个战略问题，门窗企业造就人才的能力是企业发展能力的一种体现，也决定了企业是否可以做大做强。在长远的发展过程中，门窗企业必须建立自己核心团队，尤其是在技术方面，很多门窗企业都面临着青黄不接的局面，这对门窗企业来说是致命的，所以在今后的发展过程中，门窗企业除了要培养销售人员之外，还要培养属于自己的技术研发人才，这样才能攻守兼备。
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