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人才流失是门窗企业的软肋
2020-02-26

文章出处:http://hennissy.com        作者:轩尼斯门窗

    门窗市场竞争激烈,在这场市场争夺战背后,人才的竞争是重中之重。知识经济时代,人的因素在企业中已经被提到了无以复加的地步。优秀人才是企业的宝贵财富,是企业核心竞争力所在,但目前门窗企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才招不来,重要的人才留不住,人才严重流失,已成为门窗企业长远发展的大软肋。


    目前很多门窗企业都面临着人才流失的问题,在各个岗位中,流失为严重的则是销售人员。对于一个中小型门窗企业来说,为了控制企业的运营成本,在人员的配备方面更为谨慎,一个人员的离职,会给企业带来很大的损害。那么对于门窗企业来说,到底是什么原因致使门窗企业人员流失如此之大,又会给门窗企业带来哪些不利影响呢?
    对于中小型门窗企业来说,人员流失会给企业发展带来很大的影响,首先会增加门窗企业运营成本,老员工离职后必须需要补充新的员工,就无形中大大增加了招聘成本、培训成本。而且培养一位合格的员工,企业为之付出的费用也不少,而且新员工对很多流程都不熟悉,这样会直接影响工作效率,进而影响到企业的生产。
    留住人才是门窗企业长远发展的保障,门窗企业想要留住人才,必须要给员工一个良好的发展环境,而对于门窗企业来说,首先需要建立完善的工作机制,管理者应使每个员工都清楚自己的岗位与职责。除此之外,在大环境不尽人意的情况下,门窗企业应该使用激励机制,提高对员工的待遇,积极出台一些激励措施,帮员工解决后顾之忧,这样员工才能安心工作。

    对于门窗企业来说,人才培养是一个战略问题,门窗企业造就人才的能力是企业发展能力的一种体现,也决定了企业是否可以做大做强。在长远的发展过程中,门窗企业必须建立自己核心团队,尤其是在技术方面,很多门窗企业都面临着青黄不接的局面,这对门窗企业来说是致命的,所以在今后的发展过程中,门窗企业除了要培养销售人员之外,还要培养属于自己的技术研发人才,这样才能攻守兼备。

    

    文章出处:轩尼斯门窗